Grâce à vos nombreuses suggestions des membres, l'équipe Weavlink a travaillé tout l'été et voici le résultat

Un nouveau look... Mais surtout de nouvelles fonctionnalités

    L'ajout des GROUPES nouvelle manière d'approcher les recruteurs. Faire partie d'un groupe permet de

• Découvrir les entreprises, métiers, formations vus de l'intérieur.
  
• Échanger et partager de manière privilégiées avec les DRH et collaborateurs d'entreprises.
  
• Gérer sa réputation professionnelle et se rendre visible de manière intelligente.

    La refonte du  PROFIL pour optimiser la mise en avant des compétences et les pusher de manière ciblées auprès des DRH.

Weavlink en chiffres

➢    1 an d'existence
➢    7 000 membres ont rejoint la communauté parmi les grandes écoles les plus prestigieuses
➢    2 000 étudiants renforcent leur réseau professionnel grâce à Weavlink
➢    1 000 étudiants ont trouvé un stage
➢    150 embauches
➢    50 entreprises
➢    20 Grandes Écoles d'ingénieur et de commerce

Et vous vous situez où ?


Ils sont déjà sur Weavlink :

D'après un récent sondage (Chicago Tribune du 200908); 38% des responsables d'admission (écoles ou grandes écoles) ont une image négative des postulants après avoir visités leurs profils facebook ou Myspace.

Le problème vient des photos que l'étudiant postent mais surtout de celles où il est taggé,. En effet, "chevaucher un fut de bière déguisé en père nöel", ça donne la photo ci dessous. On peut espérer que cette mauvaise expérience leurs serve de leçon ett que prochainement la gestion de réputation de son identité on line passera en priorité. En attendant cela confirme qu'il faut réellement gérer 2 identités virtuelles (Amical et Pro), lâchez vous sur Facebook avec avatar et réseautez pour votre avenir professionnel sur Weavlink.

Interview de Jean Mariotte, cofondateur de Weavlink, réalisée par la nouvelle chaîne TV web business TiViPRO.
Celle-ci met en évidence l'importance de générer collaborativement du contenu basé sur le partage d'expérience et permettant de découvrir les entreprises, leurs métiers et secteurs d'activité de manière plus authentique.

5 ans après Second Life, Google lance, lui aussi, son univers 3D : Lively

Une nouveauté intéressante qui va permettre d'interagir avec les applications existantes : "Lively permet de créer son propre avatar et de fabriquer des espaces virtuels qui peuvent être ajoutés à une page web, aussi facilement que s’intègre une vidéo Youtube ou une carte Google Maps".

Dans le cadre de Weavlink, ces environnements 3D pourraient être intégrés à la présentation des entreprises, des membres, pour des entretiens virtuels... A suivre...

Le 18 et 19 juin 2008, le Groupe Philips, que vous pouvez retrouver sur Weavlink, organise son premier Business Challenge, un programme de sélection de jeunes talents qui vous permettra d’intégrer l’entreprise avec un statut spécifique et de :

- Valoriser votre potentiel en continu pendant 2 ans

- Occuper directement un poste à fortes responsabilités

- Evoluer rapidement et devenir un des futurs Managers du Groupe Philips

Pour participer aux prochaines journées de recrutement, les 18 et 19 juin 2008 et rencontrer les managers, inscrivez-vous dès maintenant sur le site www.philipsbusinesschallenge.com.

N’hésitez pas à vous mettre également en relation avec les membres de l'équipe recrutement Philips sur Weavlink pour appuyer votre candidature.

Clôture des candidatures le 31 mai

L'équipe de Weavlink a eu la joie d'offrir à Magdalena Jablonska, un iPhone, le jeudi 10 avril 2008 à 14h30 à la bulle de l'ESC Toulouse dans le cadre du jeu concours organisé à l'occasion du lancement de la communauté de l'école.

Le tirage au sort, regroupant une liste parmi les étudiants de l'ESCT inscrits sur Weavlink, a désigné comme gagnante, la jeune étudiante en Mastère spécialisé « Marketing, Management & Communication » - English track.

Nous tenons à remercier tous les étudiants qui ce sont joints à nous, ce jeudi. Nous aurions voulu ne faire que des heureux et nous vous remercions encore pour votre implication.

Félicitations à Magdalena l'heureuse élue, de la part de toute l'équipe Weavlink !

Dans le cadre du lancement des communautés Telecom ParisTech, Telecom SudParis et INT Management, nous avons eu le plaisir de participer au forum des Télécommunications le 21 Février dernier.

Le concept Weavlink a été très bien reçu par les étudiants et de nouveaux partenariats avec les BDE ont été initiés. Bravo aux organisateurs pour le succès de cette rencontre à laquelle nous ne manquerons pas de participer l'année prochaine.

Ci-dessous, une intervention réalisée sur le forum par Nicolas Bermond, cofondateur de la plate-forme.

Bravo à François Leurele, étudiant en 3ème année à Supélec pour avoir gagné l'Iphone suite à la mise en place du jeux concours Weavlink avec la liste Wake Up lors de la traditionnelle campagne d'élection du BDE.

Nous tenons également à féliciter les deux listes en campagne pour leur implication et plus particulièrement la liste Wake Up pour avoir été finalement élue BDE pour l'année 2008-2009 et avec qui nous espérons pouvoir mener de nombreuses actions destinées à favoriser et dynamiser le recrutement des jeunes diplômés.

Cette année Weavlink était représentée, par ses deux cofondateurs, aux rencontres d'Autrans 2008 qui réunit chaque année les principaux acteurs du Web pour échanger, s’informer, pratiquer l’internet d’aujourd’hui et découvrir l’internet de demain, mais surtout pour tisser leur réseau et lancer de nouveaux projets ou initiatives.

Lors de la plénière du jeudi 10 janvier, Nicolas Bermond, nous parle des réseaux sociaux, de l'importance de l'animation de communauté, de la gestion de sa réputation et de son identité virtuelle sur Internet.

Bienvenue à la communauté Supélec !

Et de deux! Neuf mois après le lancement de la communauté pilote ENSAM, c'est au tour de Supélec de rejoindre Weavlink.

Nous avons profité de notre présence au forum Supélec 2007, les 5 et 6 décembre derniers, pour lancer la communauté de l'école. Comme précédemment, un stand multimédia a été mis en place pour accueillir, informer et inscrire directement les étudiants sur la plateforme. L'équipe de Weavlink a ainsi pu présenter les services dont les étudiants bénéficient pour les accompagner dans leurs démarches de recrutement.

Le forum fut aussi l'occasion d'initier de nouveaux partenariats avec plusieurs associations de l'école.

C'est donc dans une ambiance enthousiaste et professionnelle que les premiers étudiants se sont inscrits sur la plateforme, invitant eux-mêmes leurs camarades à les rejoindre.

Souhaitons un succès identique pour l'ouverture des communautés Weavlink ESC Toulouse et Centrale PARIS prévue très prochainement. D'ici mi 2008, Weavlink réunira les communautés des 20 plus grandes écoles d'ingénieur et de commerce de France.

Côté entreprise, un grand nombre des entreprises présentes au Forum devraient bientôt être représentées sur la plateforme.

Vous êtes étudiant ou ancien de Supélec ? Rejoignez la communauté et gagnez peut-être le nouvel IPHONE : inscription sur www.weavlink.com

Alors que nous prévoyons d'ouvrir début décembre les plateformes de Supelec et Telecom INT, le lancement de Weavlink a intéressé les journalistes du Monde Informatique avec la publication d'un article sur leur site.

A voir également, l'article publié par l'informaticien sur le même thème et une interview réalisée par Cyril Slucki, fondateur du réseau de télétravail Cyberworkers.com : Recrutement 2.0 : pourquoi et comment ?

Si le concept du networking vient des Etats-unis et plus particulièrement le networking professionnel, ce n'est pas un hasard. Même si l'on sait que plus de la moitié des postes cadres sont obtenus grâce à son réseau, la cooptation est encore malheureusement synonyme de "piston" pour les Français. Comme si le fait de se faire embaucher par cooptation remettrait en cause nos compétences ?

Mais alors pourquoi tant d'entreprises mettent en place des systèmes de cooptations dans leurs entreprises avec de gros chèques cadeaux à la clé ? Surement pas pour se retrouver avec des candidats embauchés plus par affinité que pour leurs réelles compétences.

Prenons l'exemple du collaborateur qui propose à son chargé de recrutement une de ses relations pour un entretien d'embauche. Le candidat part avec un sérieux avantage, aura bien sûr beaucoup plus de chances d'obtenir le premier entretien et d'atteindre l'étape finale de la signature du contrat d'embauche. Néanmoins, mettre en avant une personne uniquement par affinités n'est pas envisageable dans ce contexte, du fait que le coopteur va se porter garant du candidat.

Si le premier entretien est un désastre, c'est la crédibilité du coopteur qui sera remise en cause. Avant de proposer le CV d'une de ses relations, il va donc s'assurer au préalable des compétences du candidat mais également de sa capacité à s'intégrer compte tenu de la culture d'entreprise, etc...

Du côté du candidat, c'est aussi le moyen d'éviter les mauvaises surprises après la signature du contrat. En effet, les échanges off entre le coopteur et le candidat vont permettre à ce dernier de mieux percevoir la réalité professionnelle qui se cache derrière l'offre.

C'est dans cette optique que le projet Weavlink est né : permettre la mise en relation entre les élèves, les anciens élèves et les recruteurs et mettre ainsi le relationnel au coeur du processus de recrutement.

....où Weavlink serait fonctionnel, où Weavlink serait rentré dans les moeurs, où la communauté de l'école aurait appris à se créer un réseau professionnel....en quelque sorte une grande école ouverte, dynamique et intéressée par les nouvelles technologies, le partage des connaissances, le web 2.0.

Imaginez alors une grande école où dès votre entrée, vous avez la possibilité d'accéder à son réseau d'anciens élèves, de vous créer le vôtre, où vous pouvez vous renseigner sur les possibilités professionnelles qui vous seront offertes, où vous discutez avec les anciens élèves pour savoir ce qui vous correspondra le mieux, et qui vous permettra de réaliser les stages qui vous plairont vraiment.

Imaginez une grande école qui permet à chacun de ses diplomés de trouver, non pas un emploi, mais L'emploi qui lui correspond vraiment, parce qu'il aura pu se renseigner et en discuter au préalable.

Imaginez enfin un ancien élève en veille professionnelle, qui pourra faire évoluer sa carrière dans le bon sens, ou alors un ancien élève qui se sent bien dans son entreprise, et qui a envie de le partager, voire de coopter des connaissances.

Et si cette grande école, c'était les Arts & Métiers (première école à participer)?!
Ou la vôtre !!!