OTIS RECRUTE des Ingénieurs d’Affaires et des Ingénieurs Commerciaux !

 Si vous êtes issu d'une école d'ingénieur généraliste ou spécialisée BTP ou bien en école de commerce, et que vous avez le sens des affaires alors ce job est fait pour vous.

Évaluation des solutions en fonction des contraintes et des coûts, élaboration du planning de réalisation, suivi et coordination technique des commandes, suivi client, ...

Posez vos questions et déposez vos candidatures sur contact@weavlink.com

En juin, Sogeti lance ses soirées recrutement.

Autour d’un cocktail dinatoire, vous serez accueilli par les équipes de Sogeti. Vous échangerez avec des managers et les chargés RH.

N’oubliez pas vos CV ! De nombreux postes sont à pourvoir (Chef de projet, Consultants Microsoft, Ingénieur système, Architecte technique, Concepteur Développeur, etc.).

 

Trois dates sont prévues :

le 17 juin à Lyon, au Bar du Carlton Hôtel, inscriptions : Sook.perpigna@sogeti.com  

le 23 juin à Lille, au Bar parallèle, inscriptions :   Sandy.livera@sogeti.com avant le 18 juin.

le 24 juin à Grenoble, Adresse et Plan d'accès : ici, inscriptions : celia.bourgeois@sogeti.com avant le 18 juin.

 

  Paru dernièrement, le classement Universum révèle le nom des cent employeurs idéaux des étudiants des grandes écoles françaises. Plus de 20 000 étudiants en master ont  choisi cinq employeurs parmi une liste de 130 noms. 

L’entreprise Philips peut s’enorgueillir de faire partie de la première partie du classement pour les étudiants des filières scientifiques. L’entreprise a même gagné dix places par rapport à 2010 pour les étudiants dans la branche des sciences naturelles. Nul doute que l’entreprise, qui a entrepris de dynamiser sa politique de recrutement, ne va monter dans le classement 2011.     

Le samedi 5 juin 2010, retrouvez les équipes d’AUCHAN dans 12 villes en France :
Amiens - Avignon – Bordeaux - Lille – Lyon - Metz – Montpellier - Nantes -  Paris – La Seyne sur Mer - Strasbourg - Toulouse

Jeunes diplômés, ou expérimentés, Auchan vous donne rendez-vous le samedi 5 juin 2010 et ouvre ses portes pendant une journée.

Au programme :

-    Echanges avec des professionnels de l'enseigne
-    Découverte des métiers et des parcours à partir du métier de Manager de rayon
-    Entretiens individuels de recrutement / Tests

Dans le cadre de cette opération, Auchan propose 100 postes de Managers de rayon, destinés à des profils diversifiés :

-    Des jeunes diplômés, ESC, Universitaires (MSG, Sciences Eco, Master 2 Grande Distribution, Logistique), Ingénieurs Agri / Agro, Pharmaciens, Opticiens...
-    Des expérimentés attestant d'une expérience opérationnelle d'au moins 3 ans dans la gestion d'un centre de profit, dans la Grande Distribution, la Distribution Spécialisée, l'Hôtellerie, la Restauration, la Logistique.

Pour participer à cette journée de recrutement, rendez-vous sur :



 

Début avril, Facebook a annoncé un changement de vocabulaire autour des Pages Fan, le bouton « Devenir fan » se transforme alors en « j'aime ». Pour le moment, aucune modification dans le fonctionnement des Pages fan n'est à signaler. On n'est plus « fan », on « aime »... Le 19 avril, le changement de dénomination était visible pour les premiers groupes d'utilisateurs. Cependant, le déploiement se fait par vagues, et seuls quelques utilisateurs peuvent déjà voir la différence et pas toutes les pages ne sont modifiées. La fonction "J'aime" (like) existe depuis longtemps sur Facebook, et permet de signaler un intérêt pour une publication, une actualité ou une photo. Facebook a mené une étude qui a montré qu'un utilisateur cliquait à peu près deux fois plus par jour sur le bouton « j'aime » que sur le bouton « devenir fan ». En effet, il est bien moins engageant de signaler son intérêt par un « like » que par un « je suis fan », surtout envers des marques ou des organisations. En effectuant ce changement d'ordre linguistique, Facebook permet aux administrateurs de pages Fan de développer plus facilement leur base de fans,  voila de quoi faire le bonheur de nombreuses marques avides de fans ! Bienvenue aux « Pages Communauté »... et aux pages officielles ! Dans la foulée, Facebook a lancé les « Community Pages », qui sont l'équivalent des pages fan pour des thématiques précises. Les pages fan réservées aux marques et organisations deviennent des Pages Officielles. Les Pages Communautés sont réservées, elles,  aux activités, passions ou intérêts d'une manière générale (Hip Hop, la Cuisine, la Pizza,...) Ces pages ne sont pas gérées par des particuliers, n'ont pas de mur et ne peuvent pas envoyer d'actualité à leurs fans. A la place, elle importe les flux relatifs à la page provenant des contenus publics des utilisateurs, je m'explique, un utilisateur qui postera « Ma découverte Hip Hop de la semaine : ... » , verra son statut importé par Facebook sur la Page Communauté Hip Hop. Ce fonctionnement peut être assimilé au système des Hashtags sur Twitter, excepté qu'ici le flux se retrouve hébergé sur une seule page. Le récent partenariat annoncé avec Wikipedia permet à Facebook d'inclure du contenu importé de Wikipedia dans l'onglet « info » de la page communauté. Ce contenu, libre de droit, était déjà utilisable par Facebook, le partenariat porte sur le fait de pouvoir utiliser le nom de l'encyclopédie associé au contenu. Ces évolutions dans le fonctionnement de Facebook montrent que le plus grand réseau social au monde veut garder le dynamisme de sa plateforme, un porte parole de Facebook, a déclaré que ces modifications n'étaient pas faites pour contenter les administrateurs de pages, mais réellement pour s'adapter au comportement des utilisateurs sur le réseau."this isn't really for page owners, this is from our observation of how users use the site and changing our model to be in line with user behavior." Vous trouverez un article plus complet sur le site Mashable

Regroupant 5 écoles d'ingénieurs (dont les Arts & Métiers ParisTech,  Télécom ParisTech, Télécom SudParis et Polytechnique), cette compétition de poker organisée par le cabinet de conseil Talan a eu lieu courant mars. Plus de 150 étudiants y ont participé. 10 chanceux (deux par école) se sont qualifiés pour la phase finale qui s'est jouée le 14 avril dernier au siège de Talan. Le vainqueur (Charles Meurgey des Arts & Métiers ParisTech) a remporté un voyage tout compris pour deux personnes dans un pays méditérranéen. Les finalistes ont aussi gagné chacun une place pour la finale de Rollang Garros 2010 ! Mêlant plaisir, réflexion et intuition dans un esprit de détente, de convivialité et bien sûr de compétition, les étudiants ont apprécié cette première édition. Ce premier TPT a également une dimension humanitaire. Pour chaque inscription au tournoi, 10€ ont été versés à l'association Aide & Action pour l'éducation dans le monde. Alors, à quand la prochaine édition ?

Le département Global IT & Operations regroupe la plupart des back offices et l'ensemble des équipes informatiques de Crédit Agricole CIB.

Du 15 au 21 mars, Auchan lance pour la seconde fois avec l'Apec une campagne de recrutement sans CV pour ses postes de cadre. Les candidats, expérimentés ou débutants, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme disponible sur le site www.cadres.apec.fr. Ce nouveau mode de recrutement est uniquement basé sur les compétences, les aptitudes et la motivation du candidat.   Une méthode originale Finis les CV et les lettres de motivation, le candidat n'a plus qu'à répondre anonymement au questionnaire qui permet : - d'évaluer les compétences et la motivation du candidat, - de donner au candidat une idée plus précise du poste proposé.  Auchan opère par la suite une pré-sélection et propose un premier rendez-vous aux candidats.   Des recrutements plus ouverts Cette méthode amorce un réel changement dans la façon de concevoir le recrutement. Ce ne sont plus les références, la formation ou la durée de l'expérience professionnelle du candidat qui sont pris en compte, mais son savoir-faire et ses aptitudes professionnelles. Il peut ainsi accéder à des offres d'un secteur vers lequel il ne se serait peut-être pas spontanément tourné, tout en évaluant si ses compétences et ses aspirations sont en adéquation avec la mission proposée. Pour Auchan c'est la possibilité de diversifier les profils des candidats. Cette initiative correspond à l'engagement d'Auchan en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Pour Jean-André Laffitte, Directeur des ressources humaines d'Auchan, « l'identité d'Auchan se fonde sur la conviction que c'est la diversité des profils qui fait la richesse de l'entreprise. Nous recrutons plusieurs centaines de cadres chaque année en France. Développer de nouveaux modes de recrutement nous permet d'attirer des talents d'origines, de formations et de parcours variés, ce qui ne peut que bénéficier au dynamisme de l'entreprise. »   Cette méthode de recrutement vient en complément des méthodes habituelles. Accédez ici au formulaire d'inscription.

Mazars, Groupe international d’audit et de conseil aux entreprises, fait le choix d'une communication de proximité auprès des étudiants et jeunes diplomés présents sur Weavlink à l'occasion du lancement de son nouveau site Carrières. Et comme un heureux évènement n'arrive jamais seul, Mazars lance en France un nouveau site Web en phase avec les attentes des jeunes générations. Découvrez la Mazars Box ! Sous ses faux airs de "Boîte à Questions" d'une célèbre émission de la plus grande chaîne payante française, la Mazars Box permet de faire découvrir l'entreprise via les réponses spontanées des collaborateurs. « Parce que Mazars, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux, nous avons créé la Mazars Box ! Des collaborateurs ont accepté de jouer le jeu de l'interview surprise. Nous leur avons posé des questions, sans préparation, et obtenu ainsi des réponses spontanées sur leur vision de Mazars, de leur métier. Le résultat est à la fois amusant et juste, au plus près de la réalité » raconte Caroline Haquet, Directrice du Recrutement de Mazars en France.

PHILIPS est leader Mondial de l'Eclairage, Leader Français des Marchés Petit Electro-ménager, lecteur DVD et parmi les leaders mondiaux du marché médical. Chaque année, Philips France intègre une centaine de stagiaires et embauche environ 40 jeunes diplômés. Afin d'accueillir ces nouveaux venus dans les meilleures conditions, Philips organise deux fois par an, une journée stagiaires : les « Intern Event ».

Au programme de la journée

- Introduction générale du groupe et de ses produits lors de "Showrooms" 
- Présentation de chacun des sites Philips par les stagiaires eux mêmes.
- En fin de journée : Quizz de culture générale / Culture Philips, où les stagiaires s’affrontaient par équipes dans une atmosphère détendue.

Cette journée est ponctuée par de nombreux instants où ils peuvent faire connaissance et échanger sur leurs expériences au sein du groupe.

Un évènement à portée multiple

- Donner une vision globale du groupe Philips, de ses activités et de ses produits.
- Organiser une rencontre entre les stagiaires, et favoriser l'échange entre eux.

Ce qu'ils en ont pensé

La majorité se dit satisfaite de la journée, comme Elodie B. qui trouve « très bien pour les nouveaux stagiaires pour donner une vision globale du groupe et de découvrir les 3 activités. Les show rooms permettent également de faire découvrir les produits des autres entités ». Yohann B, lui, pense qu'il est « nécessaire que l'ensemble des stagiaires puissent se rencontrer, en effet, il est intéressant de croiser ses expériences avec des stagiaires sur des sites industriels ou ceux d'autres divisions commerciales ».
Certains se sont exprimés sur le format de l'évènement, comme Louis G qui « suggère un prochain IE en fin de journée / début de soirée avec des présentations plus courtes. Peut être aussi qu'un after work pourrait fédérer de manière plus efficace. »

Au final, cette journée d'accueil et d'échanges a permis de créer une réelle cohésion de groupe entre les stagiaires : objectif atteint !