vendredi 19 juin 2009

Le Community Manager sur Weavlink : mode d'emploi

Pour nombre d'entre vous, ce qu’évoque le terme "Community Manager" oscille entre pas grand-chose et presque rien. Cependant, vous avez sûrement été contactés sur le Réseau par l'un de nous. Les Community Manager Weavlink sont chargés de vous accompagner de manière personnalisée sur le réseau de votre inscription à des mises en relation ciblées avec les RH/Collaborateurs en passant par le développement de votre identité/visibilité professionnelle :
 
 
1. Nous vous conseillons au cas par cas sur :

 
- la manière d'appréhender les entreprises, et d'aborder les collaborateurs et les recruteurs
- votre profil (CV, présentation, tags…)
- votre recherche d’emploi / de stage
- la mise en avant de vos compétences
- votre visibilité…
 
Il vous suffit de nous le demander, et nous serons prêts à vous assister dans toutes ces démarches. N’hésitez jamais à nous solliciter : il n’y a pas de questions bêtes. Et si vous n’arrivez pas à vous en convaincre, dites-vous que passer pour un imbécile 5 minutes n’est pas cher payé pour votre avenir professionnel…
 
 
2. Nous vous accompagnons sur la gestion et de développement de votre réputation professionnelle :
 

Renseigner votre profil est indispensable, mais nous vous aidons à aller plus loin en vous donnant l’occasion d’améliorer votre visibilité sur la plate-forme. En effet, répondre aux questions posées sur votre parcours vous permet de figurer parmi les contributeurs actifs, et d’être mieux référencé. C’est notre façon de vous remercier d’enrichir le site.
 
Petite info pour les plus loquaces d’entre vous : nous sélectionnons des membres pour répondre à une interview sur leur expérience professionnelle (stage, emploi, …). L’intérêt pour la communauté : des contenus sur les métiers et les entreprises inédits et authentiques. L’intérêt pour vous : une visibilité boostée sur le Réseau. Si vous souhaitez participer, contactez-nous : etudiants@weavlink.com.
 
 
3. Nous vous mettons en relation avec les entreprises

 

Nous travaillons avec les entreprises : nous connaissons donc leurs besoins. Ainsi, en fonction de vos projets et de votre profil, nous vous proposons d’entrer en contact avec des recruteurs que vous pourriez intéresser.
 
Le but de cette action ciblée est double :
 
  • premièrement, favoriser le développement d’un réseau professionnel cohérent avec vos besoins en vous guidant vers des recruteurs et collaborateurs qui correspondent à votre profil et à vos projets. Ne négligez pas cet aspect : c'est une préparation en amont de votre avenir professionnel, qui doit se dérouler tout au long de votre cursus. Ou plus de chances d'avoir le job que vous voulez, et non celui qui vous sauvera du chômage à deux semaines de votre diplôme.
 
  • deuxièmement, vous soutenir au mieux dans votre recherche de premier emploi ou de stage sans vous encombrer,  en vous présentant uniquement des opportunités qui semblent répondre à vos critères.
 
 
Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous mettre en relation avec les recruteurs en leur présentant votre profil, voire vous recommander.
 

Tout est dit, ou presque. Des questions, des remarques ? Trouvez-nous sur la plate-forme en tapant "Community Manager"sous le filtre membre dans le champ de recherche, ajoutez-nous (si ce n'est pas déjà fait) et envoyez-nous un message. Maintenant, vous savez que nous sommes là pour ça :-)

 
A bientôt sur le Réseau !

Les Community Managers

lundi 8 juin 2009

Weavlink en page d'accueil de Pole-Emploi.fr

Weavlink en page d'accueil sur le site l'ANPE (Pôle Emploi) !

L'interview a été réalisée sur le Forum Arts &  Métiers 2009 où nous menions une action avec Accenture.

Nous sommes heureux de voir que le pôle Emploi s'intéresse aux nouveaux de modes de recrutement tels que Weavlink.

mercredi 27 mai 2009

Bienvenue aux étudiants de l'ITIN sur Weavlink

Nous avons récemment lancé la communauté ITIN sur Weavlink.

L'ouverture de l'ITIN sur Weavlink a été motivée par notre volonté d'intégrer des écoles spécialisées et promouvoir la diversité ! Une ouverture aux universités est d'ailleurs prévue pour Septembre 2009.

Pour marquer le coup et à l'occasion du prochain forum recrutement du Groupe ITIN-ESCIA, le jeudi 4 juin prochain, l'ensemble des
entreprises participantes ont été invitées à rejoindre la plate-forme en qualité de recruteur.

L'idée est de créer des échanges
étudiants / recruteurs continus et de qualité avant et après le forum ! Les Community Managers Weavlink feront donc le lien entre étudiants et entreprises pour des mises en relation privilégiées et ciblées.

A ce titre, nous serons également présent sur le forum pour un accompagnement personnalisé des entreprises et des étudiants.

jeudi 7 mai 2009

La Web TV Weavlink arrive sur les Forums Ecoles !

Suite au succès du Forum Virtuel organisé avec Supélec en décembre 2008, nous allons généraliser notre présence virtuelle sur les Forums Recrutement des Ecoles pour l'année prochaine avec la mise en place d'une Web TV permettant aux entreprises d'échanger de manière interactive avec les étudiants et ainsi élargir leur action de communication !!

Déjà 4 écoles seront partenaires de l'événement dont Supélec, of course ;)

lundi 27 avril 2009

Graduate Programmes : assurez votre place dans une grande entreprise !

Les graduate programmes sont des programmes d’accompagnement proposés par certaines sociétés aux jeunes diplômés et aux étudiants. L’avantage pour l’entreprise ? Former ses futurs cadres, qu’elle aura choisis pour leur « haut potentiel » (« high potential »). L’avantage pour vous ? Vous y garantir une place, et un plan de carrière accéléré.

La formule s’organise généralement ainsi :

- Une partie entreprise : au sein d’un service, vous êtes directement confrontés à des challenges réels
- Une partie formation : des cours sont délivrés, en concordance avec votre parcours et / ou vos projets
- Un mentorat, dirigé par un tuteur entreprise dont le rôle est de vous guider et de vous coacher

La plupart des programmes durent 2 à 3 ans – mais il existe aussi des durées de 1 an pour les plus pressés, ou de 5 ans pour les plus courageux. Certains misent sur la pluridisciplinarité en affectant leurs jeunes diplômés à différentes fonctions dans différents services tout au long du programme ; d’autres optent pour la spécialisation (finance, RH, marketing, informatique, etc. suivant les besoins et le secteur d’activité de l’entreprise).
 

Le recrutement

Les inscriptions sont ouvertes aux bac + 5, présentant un background d’école de commerce, école d’ingénieur ou université, ainsi qu’une expérience en entreprise – les stages suffisent.

La sélection se fait généralement sur dossier, entretiens, et éventuellement tests. Ce qui fera la différence ? Une motivation sincère, et une personnalité qui se démarque des autres candidatures tout en concordant avec les valeurs de l’entreprise.  Ainsi, le Marketing & Sales Business Course, graduate programme proposé par Philips, s’adresse aux jeunes ou futurs diplômés en marketing sensibles aux produits techniques, attachés à l’idée de performance et qui présentent un goût certain pour la négociation. N.B. : pour donner à votre atout image une longueur d’avance, ne loupez pas notre prochain article sur la visibilité !

A noter : certaines entreprises pimentent le recrutement avec des épreuves intensives. Par exemple, pour intégrer le Telecom Talents de Orange, un assessment center de deux jours est à prévoir…


Et à l’international ?

Le concept nous vient de l’étranger ; il est donc tout naturel que les entreprises internationales soient les premières à s’en emparer en France. C’est pourquoi beaucoup de graduate programmes requièrent la pratique courante du « Business English », et parfois d’une ou deux langues supplémentaires. En effet, il faut être prêt à travailler quotidiennement en relation avec l’étranger – voire, pour certaines sociétés, à émigrer. C’est le cas chez Sony, dont la formule est basée sur le principe « deux ans = deux pays ». Le géant de l’électronique le met en avant : à la sortie de son European Graduate Programme, ses jeunes cadres seront mobiles à l’international tout au long de leur carrière.


Feedback Weavlink

Les témoignages positifs au sujet des graduate programmes pleuvent sur la toile. Un bémol émerge cependant : certaines entreprises semblent gérer difficilement leur communication lors du processus de recrutement, et certaines candidatures en auraient été lésées.

Cela dit, les conditions restent séduisantes, et les avantages nombreux : un accès précoce et guidé à de hautes responsabilités, une rémunération motivante, le tout accompagné si on le souhaite d’une expérience interculturelle. Et, tout simplement, la possibilité de faire ses griffes au cœur d’une grande entreprise en vue de l’intégrer ; l’idée est particulièrement attirante à l’heure où beaucoup d’entre elles sont contraintes de geler les embauches à l’externe…

Envie de tenter votre chance ? Rendez-vous à la rentrée de septembre 2009 : nous participerons à un évènement dédié, et vous proposerons des inscriptions privilégiées. Restez à l'écoute... En attendant, voici quelques graduates programmes que nous avons sélectionnés pour vous :

Philips
Sony 
Orange
Fujitsu

HSBC Private Bank
EDF Energy

jeudi 23 avril 2009

Comment développer son image employeur sur Weavlink ?

jeudi 16 avril 2009

Présentation de Weavlink par Jean Mariotte, cofondateur de la plate-forme

Interview réalisée sur le Forum Arts & Métiers 2009
Source : infocadres_n°58/pole-emploi.

mercredi 8 avril 2009

Retour Barcamp E-Reputation : authenticité et transparence pour développer son image employeur

Le Barcamp sur l'E-Reputation que nous coorganisions le 4 avril dernier s'est déroulé avec succès. Une vraie ambiance Barcamp : convivialités, échanges, pas de conférenciers, tous les participants proactifs.

Nous avons animé un atelier sur la gestion de son image employeur / candidat sur le web. Il est intéressant de voir que les nouveaux outils du web incitent aux nouveaux usages qui dépassent largement le périmètre du web :


L'authenticité et la transparence comment meilleur moyen de développer son image employeur VS communication institutionnelle.


Synthèse par ateliers :

e-réputation en entreprise par Jérémy Viault
Annuaires de personnes par Emilie Ogez
E-reputation en entreprise par Maïwenn Clémence
Aggrégateur de réputation par Nicolas Dalmar
Entreprise et eReputation par Armel BILE
Ejeux et défis d'une certification se son identité par Claire LEBLOND
YouOnTheWeb par Jérémy Viault
Personal Branding et entreprise par Maïwenn Clémence
Evaluer l'employé 2.0 par Emilie Ogez
e-recrutement par Elodie Caron
Open Money par Armel BILE
Open monnaies par Emilie Ogez
Libertés individuelles et nouveaux comportements sociaux par Jérémy Viault
Liberté Individuelle et les nouveaux comportements sociaux par Nicolas Dalmar
Personal branding (PB) par Armel BILE
YouOnTheWeb par Elise Carbone


Ereputation camp the remixed teaser from SupaPanda on Vimeo.

lundi 23 mars 2009

L'E-Reputation au coeur des nouveaux enjeux de l'image employeur

Le 4 avril prochain aura lieu le premier BarCamp Parisien sur l'E-Reputation

Les principaux thèmes de la journée seront: 

- Le Personal Branding : comment promouvoir ma marque personnelle ?
- L'E-Réputation d'une entreprise ou comment Internet dévoile une société.
- Entreprise 2.0 : e-réputation des collaborateurs dans l'intranet, quels impacts ?
- La certification de profil : Par qui ? Comment ? 

Nous participerons plus particulièrement à un atelier dédié à l'E-Reputation / Image Employeur.
Qu'est ce qu'une marque employeur sur le Web ? Comme mesure t-on son image employeur sur le Web ? Les moyens pour gérer sa réputation ? Autant de problématiques sur lesquelles il me parait pertinent de pouvoir confronter nos idées / connaissances.

Nous avons pour cela essayer d'inviter des experts mais également des représentant d'entreprises qui sont confrontés tous les jours à ces problématiques.

Le petit bonus de la journée : Twitter : l’atelier « guest star »

Tout au long de la journée,  des personnes dédiées vous permettront de découvrir le phénomène Twitter (puissant moyen de communication) et d’apprendre à l’utiliser avec participation rémunérée par une monnaie virtuelle : les TwollarsCamp

Inscription et info : http://www.e-reputation.tv/

lundi 16 février 2009

Weavlink sur BFM

Ce matin, interview de Jean Mariotte sur BFM, cofondateur de Weavlink.

PODCAST disponible ici : (cliquez sur le logo)

lundi 9 février 2009

Inspecteur à la Direction de l'Inspection Générale Groupe Banque Populaire

mercredi 28 janvier 2009

Interview RH RATP sur le Forum ESTP 2009

mercredi 21 janvier 2009

Si vous avez encore des doutes...

... nos membres sont là pour vous rassurer ! :-)

Si la vocation première de Weavlink est de vous faire découvrir les entreprises et leurs réalités professionnelles, nous sommes ravis de constater que la concrétisation est au rendez-vous.


Marie Crouzet, Mines ParisTech 2009, a rejoint Horisis Conseil suite à un entretien virtuel sur Weavlink


  "En m'inscrivant au départ au Forum Virtuel, c'était pour moi une candidature  parmi d'autres,   dans cette période de recherche d'un premier emploi; jamais je n'aurai alors pu dire que cela allait déboucher sur un CDI!".



Florent Egal,
INSEEC Business School 2009, a trouvé son stage au sein du groupe EADS


  "Weavlink facilite les échanges entre candidats et recruteurs... le contact est privilégié, c'est indéniable ! Pour ma part, j'ai passé un entretien virtuel sur Weavlink et une semaine après j'ai été contacté par la division Defence & Security du groupe EADS et je commence mon stage fin février !".


lundi 12 janvier 2009

Autrans 2009 : réseaux sociaux et e-Reputation

Pour la 2ème fois, nous avons eu le plaisir d'intervenir aux rencontres d'Autrans et échanger sur l'Internet de demain. Les réseaux sociaux et la e-Reputation ont été les sujets phares abordés.

Ci-dessous, les interventions de Jean Mariotte et Nicolas Bermond, cofondateurs de Weavlink


mercredi 24 décembre 2008

Toute l'équipe Weavlink vous souhaite un Joyeux Noël !