Les graduate programmes sont des programmes d’accompagnement proposés par certaines sociétés aux jeunes diplômés et aux étudiants. L’avantage pour l’entreprise ? Former ses futurs cadres, qu’elle aura choisis pour leur « haut potentiel » (« high potential »). L’avantage pour vous ? Vous y garantir une place, et un plan de carrière accéléré.

La formule s’organise généralement ainsi :

- Une partie entreprise : au sein d’un service, vous êtes directement confrontés à des challenges réels
- Une partie formation : des cours sont délivrés, en concordance avec votre parcours et / ou vos projets
- Un mentorat, dirigé par un tuteur entreprise dont le rôle est de vous guider et de vous coacher

La plupart des programmes durent 2 à 3 ans – mais il existe aussi des durées de 1 an pour les plus pressés, ou de 5 ans pour les plus courageux. Certains misent sur la pluridisciplinarité en affectant leurs jeunes diplômés à différentes fonctions dans différents services tout au long du programme ; d’autres optent pour la spécialisation (finance, RH, marketing, informatique, etc. suivant les besoins et le secteur d’activité de l’entreprise).
 

Le recrutement

Les inscriptions sont ouvertes aux bac + 5, présentant un background d’école de commerce, école d’ingénieur ou université, ainsi qu’une expérience en entreprise – les stages suffisent.

La sélection se fait généralement sur dossier, entretiens, et éventuellement tests. Ce qui fera la différence ? Une motivation sincère, et une personnalité qui se démarque des autres candidatures tout en concordant avec les valeurs de l’entreprise.  Ainsi, le Marketing & Sales Business Course, graduate programme proposé par Philips, s’adresse aux jeunes ou futurs diplômés en marketing sensibles aux produits techniques, attachés à l’idée de performance et qui présentent un goût certain pour la négociation. N.B. : pour donner à votre atout image une longueur d’avance, ne loupez pas notre prochain article sur la visibilité !

A noter : certaines entreprises pimentent le recrutement avec des épreuves intensives. Par exemple, pour intégrer le Telecom Talents de Orange, un assessment center de deux jours est à prévoir…

Et à l’international ?

Le concept nous vient de l’étranger ; il est donc tout naturel que les entreprises internationales soient les premières à s’en emparer en France. C’est pourquoi beaucoup de graduate programmes requièrent la pratique courante du « Business English », et parfois d’une ou deux langues supplémentaires. En effet, il faut être prêt à travailler quotidiennement en relation avec l’étranger – voire, pour certaines sociétés, à émigrer. C’est le cas chez Sony, dont la formule est basée sur le principe « deux ans = deux pays ». Le géant de l’électronique le met en avant : à la sortie de son European Graduate Programme, ses jeunes cadres seront mobiles à l’international tout au long de leur carrière.

Feedback Weavlink

Les témoignages positifs au sujet des graduate programmes pleuvent sur la toile. Un bémol émerge cependant : certaines entreprises semblent gérer difficilement leur communication lors du processus de recrutement, et certaines candidatures en auraient été lésées.

Cela dit, les conditions restent séduisantes, et les avantages nombreux : un accès précoce et guidé à de hautes responsabilités, une rémunération motivante, le tout accompagné si on le souhaite d’une expérience interculturelle. Et, tout simplement, la possibilité de faire ses griffes au cœur d’une grande entreprise en vue de l’intégrer ; l’idée est particulièrement attirante à l’heure où beaucoup d’entre elles sont contraintes de geler les embauches à l’externe…

Envie de tenter votre chance ? Rendez-vous à la rentrée de septembre 2009 : nous participerons à un évènement dédié, et vous proposerons des inscriptions privilégiées. Restez à l'écoute... En attendant, voici quelques graduates programmes que nous avons sélectionnés pour vous :

Philips
Sony 
Orange
Fujitsu
HSBC Private Bank
EDF Energy