Le Challenge du «monde des Grandes Écoles et Universités » réunira plus de 3 000 étudiants et jeunes diplômés d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieurs et d’universités françaises et européennes, le samedi 29 mai prochain au stade Charléty (Paris 13ème).   


Cet événement parrainé par BOUYGUES TELECOM, CARREFOUR, EADS, GDF SUEZ, LAGARDERE et LOGICA présente une triple dimension :

• Compétition sportive alliant athlétisme et football (sportifs)

• Challenges, ateliers et animations pour les supporters (supporters)

• Forum des métiers des entreprises partenaires (candidats)

• … Le tout dans une ambiance de folie de 7h00 à 20h30 !

Pour vous inscrire,cliquez ici

Vous faites partie d’une université européenne et vous souhaitez participer au Challenge du « monde des Grandes Écoles et Universités » ?
Pour tout savoir sur les conditions de participation des étudiants étrangers, cliquez ici.

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Un dossier très intéressant, intitulé "Les réseaux sociaux, efficaces et pas chers", est paru cette semaine dans L'Usine Nouvelle.
L'article rédigé par Nathalie Tran balaye les différents réseaux sociaux et l'utilisation faite par les entreprises en matière de recrutement et de développement de leur image employeur. Les entreprises pionnières sont issues des secteurs des NTIC, de l'informatique et des Télécoms. L'industrie s'y mettant de plus en plus. Ainsi des entreprises comme Thales, Total, la SNCF se sont lancées dans l'Image Employeur 2.0 : "Nous profitons d'une période où nous recrutons mais pour travailler notre marque employeur", explique Martine Sallé, Responsable Marketing et Communication de Recrutement SNCF". La compagnie ferroviaire a d'ailleurs rejoint Weavlink en décembre dernier.

Des chiffres significatifs
Jean Mariotte, co-fondateur de Weavlink, interviewé par l'hebdomadaire, a livré les chiffres de l'étude réalisée par Weavlink lors de l'Atelier Image Employeur 2.0.
- 28% des recruteurs (interrogé par Weavlink) jugent ces réseaux indispensables
- 41% des recruteurs veulent s'adapter à la Génération Y
- 17% des recruteurs souhaitent se démarquer de leurs concurrents
(synthèse complète disponible sur le site www.image-employeur.com)

Community Management, dynamique d'un réseau comme Weavlink
L'article met également en avant le rôle des Community Managers, clef de voûte d'une animation de communauté efficace. Ceux-ci et notamment ceux de Weavlink sont chargés d'accompagner les entreprises à développer leur visibilité auprès des étudiants et jeunes diplômés ; et de permettre aux étudiants / jeunes diplômés d'approcher plus efficacement les entreprises. Mises en relation professionnelles, image employeur, les CM sont au coeur de la dynamique d'un réseau tel que Weavlink.
La journaliste reprend également l'anecdote d'Edouard de-Lajudie (photo). Ce membre Weavlink a été recruté via Weavlink par Veolia Environnement : Weavlink offre un suivi personnalisé, c'est ce qui le distingue des autres réseaux sociaux"


L'enjeu côté candidats : "veiller à leur réputation" !
"L'étalage de sa vie privée" sur Facebook, par exemple, est pointée du doigt... Il est aujourd'hui question de gérer sa présence et sa réputation (professionnelle en l'occurence) sur le Web. Il s'agit donc de parler de soi et de développer son image tout en filtrant les informations nocives nous concernant.

Source : L'Usine Nouvelle N°3178 du 04.02.2010