Du 15 au 21 mars, Auchan lance pour la seconde fois avec l'Apec une campagne de recrutement sans CV pour ses postes de cadre. Les candidats, expérimentés ou débutants, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme disponible sur le site www.cadres.apec.fr. Ce nouveau mode de recrutement est uniquement basé sur les compétences, les aptitudes et la motivation du candidat.   Une méthode originale Finis les CV et les lettres de motivation, le candidat n'a plus qu'à répondre anonymement au questionnaire qui permet : - d'évaluer les compétences et la motivation du candidat, - de donner au candidat une idée plus précise du poste proposé.  Auchan opère par la suite une pré-sélection et propose un premier rendez-vous aux candidats.   Des recrutements plus ouverts Cette méthode amorce un réel changement dans la façon de concevoir le recrutement. Ce ne sont plus les références, la formation ou la durée de l'expérience professionnelle du candidat qui sont pris en compte, mais son savoir-faire et ses aptitudes professionnelles. Il peut ainsi accéder à des offres d'un secteur vers lequel il ne se serait peut-être pas spontanément tourné, tout en évaluant si ses compétences et ses aspirations sont en adéquation avec la mission proposée. Pour Auchan c'est la possibilité de diversifier les profils des candidats. Cette initiative correspond à l'engagement d'Auchan en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Pour Jean-André Laffitte, Directeur des ressources humaines d'Auchan, « l'identité d'Auchan se fonde sur la conviction que c'est la diversité des profils qui fait la richesse de l'entreprise. Nous recrutons plusieurs centaines de cadres chaque année en France. Développer de nouveaux modes de recrutement nous permet d'attirer des talents d'origines, de formations et de parcours variés, ce qui ne peut que bénéficier au dynamisme de l'entreprise. »   Cette méthode de recrutement vient en complément des méthodes habituelles. Accédez ici au formulaire d'inscription.

Mazars, Groupe international d’audit et de conseil aux entreprises, fait le choix d'une communication de proximité auprès des étudiants et jeunes diplomés présents sur Weavlink à l'occasion du lancement de son nouveau site Carrières. Et comme un heureux évènement n'arrive jamais seul, Mazars lance en France un nouveau site Web en phase avec les attentes des jeunes générations. Découvrez la Mazars Box ! Sous ses faux airs de "Boîte à Questions" d'une célèbre émission de la plus grande chaîne payante française, la Mazars Box permet de faire découvrir l'entreprise via les réponses spontanées des collaborateurs. « Parce que Mazars, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux, nous avons créé la Mazars Box ! Des collaborateurs ont accepté de jouer le jeu de l'interview surprise. Nous leur avons posé des questions, sans préparation, et obtenu ainsi des réponses spontanées sur leur vision de Mazars, de leur métier. Le résultat est à la fois amusant et juste, au plus près de la réalité » raconte Caroline Haquet, Directrice du Recrutement de Mazars en France.

PHILIPS est leader Mondial de l'Eclairage, Leader Français des Marchés Petit Electro-ménager, lecteur DVD et parmi les leaders mondiaux du marché médical. Chaque année, Philips France intègre une centaine de stagiaires et embauche environ 40 jeunes diplômés. Afin d'accueillir ces nouveaux venus dans les meilleures conditions, Philips organise deux fois par an, une journée stagiaires : les « Intern Event ».

Au programme de la journée

- Introduction générale du groupe et de ses produits lors de "Showrooms" 
- Présentation de chacun des sites Philips par les stagiaires eux mêmes.
- En fin de journée : Quizz de culture générale / Culture Philips, où les stagiaires s’affrontaient par équipes dans une atmosphère détendue.

Cette journée est ponctuée par de nombreux instants où ils peuvent faire connaissance et échanger sur leurs expériences au sein du groupe.

Un évènement à portée multiple

- Donner une vision globale du groupe Philips, de ses activités et de ses produits.
- Organiser une rencontre entre les stagiaires, et favoriser l'échange entre eux.

Ce qu'ils en ont pensé

La majorité se dit satisfaite de la journée, comme Elodie B. qui trouve « très bien pour les nouveaux stagiaires pour donner une vision globale du groupe et de découvrir les 3 activités. Les show rooms permettent également de faire découvrir les produits des autres entités ». Yohann B, lui, pense qu'il est « nécessaire que l'ensemble des stagiaires puissent se rencontrer, en effet, il est intéressant de croiser ses expériences avec des stagiaires sur des sites industriels ou ceux d'autres divisions commerciales ».
Certains se sont exprimés sur le format de l'évènement, comme Louis G qui « suggère un prochain IE en fin de journée / début de soirée avec des présentations plus courtes. Peut être aussi qu'un after work pourrait fédérer de manière plus efficace. »

Au final, cette journée d'accueil et d'échanges a permis de créer une réelle cohésion de groupe entre les stagiaires : objectif atteint !