Du 15 au 21 mars, Auchan lance pour la seconde fois avec l'Apec une campagne de recrutement sans CV pour ses postes de cadre. Les candidats, expérimentés ou débutants, pourront postuler en remplissant un questionnaire anonyme disponible sur le site www.cadres.apec.fr. Ce nouveau mode de recrutement est uniquement basé sur les compétences, les aptitudes et la motivation du candidat.

 
Une méthode originale
Finis les CV et les lettres de motivation, le candidat n'a plus qu'à répondre anonymement au questionnaire qui permet :
- d'évaluer les compétences et la motivation du candidat,
- de donner au candidat une idée plus précise du poste proposé. 

Auchan opère par la suite une pré-sélection et propose un premier rendez-vous aux candidats.
 
Des recrutements plus ouverts
Cette méthode amorce un réel changement dans la façon de concevoir le recrutement. Ce ne sont plus les références, la formation ou la durée de l'expérience professionnelle du candidat qui sont pris en compte, mais son savoir-faire et ses aptitudes professionnelles. Il peut ainsi accéder à des offres d'un secteur vers lequel il ne se serait peut-être pas spontanément tourné, tout en évaluant si ses compétences et ses aspirations sont en adéquation avec la mission proposée.

Pour Auchan c'est la possibilité de diversifier les profils des candidats.

Cette initiative correspond à l'engagement d'Auchan en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Pour Jean-André Laffitte, Directeur des ressources humaines d'Auchan, « l'identité d'Auchan se fonde sur la conviction que c'est la diversité des profils qui fait la richesse de l'entreprise. Nous recrutons plusieurs centaines de cadres chaque année en France. Développer de nouveaux modes de recrutement nous permet d'attirer des talents d'origines, de formations et de parcours variés, ce qui ne peut que bénéficier au dynamisme de l'entreprise. »
 
Cette méthode de recrutement vient en complément des méthodes habituelles.