mardi 18 août 2009

Le V.I.E, véritable tremplin professionnel

Vous avez entre 18 et 28 ans, vous êtes diplômé, vous pratiquez une langue étrangère, vous souhaitez partir à l’étranger, vous rêvez de découvrir une autre culture d’entreprise… Le VIE est fait pour vous !

Qu’est-ce que le V.I.E. ?

Le Volontariat International en Entreprise s’adresse principalement aux jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience professionnelle à l’étranger. Vous pourrez également partir si vous êtes étudiants (en cours d’études, année césure, stages longs), en recherche d’emploi ou si vous occupez déjà une activité salariée.

Il permet d'effectuer une mission de 6 mois minimum à 24 mois maximum au sein d'une entreprise implantée à l'étranger.

 Les seules conditions sont :

- d'avoir moins de 28 ans,
- être de nationalité française ou être ressortissant d'un autre pays de l’Union européenne (+ Norvège, Lichtenstein et Islande),
- être dégagé des obligations militaires,
- maitriser la langue du pays d'acceuil ou l'anglais pour la plupart des pays : "la barrière de la langue se fait parfois sentir, mais comme je connaissais un peu le coréen avant mon arrivée ça n'a pas lontemps été un problème. De plus, dans le cadre professionnel tous les échanges se font en anglais", Jean-Michel FEDER, en V.I.E. en Corée.

Vivre l’expérience…

Être Volontaire International (VI), c’est :

-  Profiter des nombreux avantages :
  • une indemnité comprise entre 1200€ et 2500€ nets par mois
  • une prise en charge des frais de voyage international et de transport des effets personnels  (150kg) A/R entre son domicile et son pays d'affectation
  • 2,5 jours de congés par mois
  • une cotisation pour le régime retraite
  • les frais de gestion et de protection sociale du VIE : de 100 € à 250 € selon le chiffre d’affaire de l’entreprise
  • le logement est pris en charge dans les pays suivants : Cameroun, Corée, Emirats Arabes Unis, Guinée Equatoriale, Hong Kong, Irlande, République Centre Africaine, Tchad. Pours les autres pays, un conseil : si l’entreprise vous propose de vous héberger, acceptez !

- Découvrir de nouveaux horizons : 40% des V.I.E. sont en Europe mais des missions sont disponibles partout. Les pays d'Asie (Chine, Japon, Corée, ...) figurent désormais parmi les premier pays d'accueil : "A vrai dire comme beaucoup de monde, je m'orientais vers la Chine à la fin de mes études. j'ai découvert la Corée un peu plus tard pendant un voyage personnel, et je suis tombé amoureux de ce pays", témoigne Jean-Michel FEDER.
Si vous souhaitez découvrir une destination en particulier, osez la candidature spontanée.

- Mettre le pied à l’étrier : le VIE est une expérience professionnelle sans réel équivalent puisque, non conventionnée par l’entreprise, elle permet néanmoins de tester les capacités d’un jeune diplômé dans un environnement nouveau. Rien de tel pour révéler ses capacités d’adaptation ! "J'ai naturellement pensé que je pouvais renforcer mon profil en prenant part à cette expérience originale et formatrice", ajoute Jean-Michel FEDER.


Quelques conseils pratiques pour préparer son départ

- Les démarches médicales : les VI doivent avoir subi avant leur affectation un examen médical auprès d'un médecin agréé par la DASS. Un contrôle des vaccination obligatoires sera réalisé.
- L'obtention d'un visa : c'est l'entreprise en liaison avec UBIFRANCE qui se charge des formalités d'obtention du visa ou du permis de travail.
- L'ouverture d'un compte bancaire n'est donc pas obligatoire mais peut s'avérer utile. Nous vous recommandons d'informer votre banque de votre changement de situation. Elle pourra ainsi favoriser l'ouverture de comptes adaptés à votre situation.


L'après-V.I.E.

Le V.I.E. est un réel tremplin pour l’emploi puisque 60% des VI se voient proposer une embauche, 9% au cours du premier mois, 19% entre un et trois mois et 12% après trois mois de recherches.

Si le Volontaire International envisage de revenir en France, il ne doit surtout pas se faire oublier de son réseau professionnel et garder un lien avec ses contacts. Weavlink étant une bonne alternative ;-)


Pour en savoir plus ou trouver votre V.I.E. :

•    Weavlink : des entreprises comme Thales, Sagem Communications, Veolia Environnement ou Philips proposent des V.I.E.
•    UbiFrance : www.ubifrance.fr
•    Civi : www.civiweb.com




vendredi 19 juin 2009

Le Community Manager sur Weavlink : mode d'emploi

Pour nombre d'entre vous, ce qu’évoque le terme "Community Manager" oscille entre pas grand-chose et presque rien. Cependant, vous avez sûrement été contactés sur le Réseau par l'un de nous. Les Community Manager Weavlink sont chargés de vous accompagner de manière personnalisée sur le réseau de votre inscription à des mises en relation ciblées avec les RH/Collaborateurs en passant par le développement de votre identité/visibilité professionnelle :
 
 
1. Nous vous conseillons au cas par cas sur :

 
- la manière d'appréhender les entreprises, et d'aborder les collaborateurs et les recruteurs
- votre profil (CV, présentation, tags…)
- votre recherche d’emploi / de stage
- la mise en avant de vos compétences
- votre visibilité…
 
Il vous suffit de nous le demander, et nous serons prêts à vous assister dans toutes ces démarches. N’hésitez jamais à nous solliciter : il n’y a pas de questions bêtes. Et si vous n’arrivez pas à vous en convaincre, dites-vous que passer pour un imbécile 5 minutes n’est pas cher payé pour votre avenir professionnel…
 
 
2. Nous vous accompagnons sur la gestion et de développement de votre réputation professionnelle :
 

Renseigner votre profil est indispensable, mais nous vous aidons à aller plus loin en vous donnant l’occasion d’améliorer votre visibilité sur la plate-forme. En effet, répondre aux questions posées sur votre parcours vous permet de figurer parmi les contributeurs actifs, et d’être mieux référencé. C’est notre façon de vous remercier d’enrichir le site.
 
Petite info pour les plus loquaces d’entre vous : nous sélectionnons des membres pour répondre à une interview sur leur expérience professionnelle (stage, emploi, …). L’intérêt pour la communauté : des contenus sur les métiers et les entreprises inédits et authentiques. L’intérêt pour vous : une visibilité boostée sur le Réseau. Si vous souhaitez participer, contactez-nous : etudiants@weavlink.com.
 
 
3. Nous vous mettons en relation avec les entreprises

 

Nous travaillons avec les entreprises : nous connaissons donc leurs besoins. Ainsi, en fonction de vos projets et de votre profil, nous vous proposons d’entrer en contact avec des recruteurs que vous pourriez intéresser.
 
Le but de cette action ciblée est double :
 
  • premièrement, favoriser le développement d’un réseau professionnel cohérent avec vos besoins en vous guidant vers des recruteurs et collaborateurs qui correspondent à votre profil et à vos projets. Ne négligez pas cet aspect : c'est une préparation en amont de votre avenir professionnel, qui doit se dérouler tout au long de votre cursus. Ou plus de chances d'avoir le job que vous voulez, et non celui qui vous sauvera du chômage à deux semaines de votre diplôme.
 
  • deuxièmement, vous soutenir au mieux dans votre recherche de premier emploi ou de stage sans vous encombrer,  en vous présentant uniquement des opportunités qui semblent répondre à vos critères.
 
 
Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous mettre en relation avec les recruteurs en leur présentant votre profil, voire vous recommander.
 

Tout est dit, ou presque. Des questions, des remarques ? Trouvez-nous sur la plate-forme en tapant "Community Manager"sous le filtre membre dans le champ de recherche, ajoutez-nous (si ce n'est pas déjà fait) et envoyez-nous un message. Maintenant, vous savez que nous sommes là pour ça :-)

 
A bientôt sur le Réseau !

Les Community Managers

lundi 27 avril 2009

Graduate Programmes : assurez votre place dans une grande entreprise !

Les graduate programmes sont des programmes d’accompagnement proposés par certaines sociétés aux jeunes diplômés et aux étudiants. L’avantage pour l’entreprise ? Former ses futurs cadres, qu’elle aura choisis pour leur « haut potentiel » (« high potential »). L’avantage pour vous ? Vous y garantir une place, et un plan de carrière accéléré.

La formule s’organise généralement ainsi :

- Une partie entreprise : au sein d’un service, vous êtes directement confrontés à des challenges réels
- Une partie formation : des cours sont délivrés, en concordance avec votre parcours et / ou vos projets
- Un mentorat, dirigé par un tuteur entreprise dont le rôle est de vous guider et de vous coacher

La plupart des programmes durent 2 à 3 ans – mais il existe aussi des durées de 1 an pour les plus pressés, ou de 5 ans pour les plus courageux. Certains misent sur la pluridisciplinarité en affectant leurs jeunes diplômés à différentes fonctions dans différents services tout au long du programme ; d’autres optent pour la spécialisation (finance, RH, marketing, informatique, etc. suivant les besoins et le secteur d’activité de l’entreprise).
 

Le recrutement

Les inscriptions sont ouvertes aux bac + 5, présentant un background d’école de commerce, école d’ingénieur ou université, ainsi qu’une expérience en entreprise – les stages suffisent.

La sélection se fait généralement sur dossier, entretiens, et éventuellement tests. Ce qui fera la différence ? Une motivation sincère, et une personnalité qui se démarque des autres candidatures tout en concordant avec les valeurs de l’entreprise.  Ainsi, le Marketing & Sales Business Course, graduate programme proposé par Philips, s’adresse aux jeunes ou futurs diplômés en marketing sensibles aux produits techniques, attachés à l’idée de performance et qui présentent un goût certain pour la négociation. N.B. : pour donner à votre atout image une longueur d’avance, ne loupez pas notre prochain article sur la visibilité !

A noter : certaines entreprises pimentent le recrutement avec des épreuves intensives. Par exemple, pour intégrer le Telecom Talents de Orange, un assessment center de deux jours est à prévoir…


Et à l’international ?

Le concept nous vient de l’étranger ; il est donc tout naturel que les entreprises internationales soient les premières à s’en emparer en France. C’est pourquoi beaucoup de graduate programmes requièrent la pratique courante du « Business English », et parfois d’une ou deux langues supplémentaires. En effet, il faut être prêt à travailler quotidiennement en relation avec l’étranger – voire, pour certaines sociétés, à émigrer. C’est le cas chez Sony, dont la formule est basée sur le principe « deux ans = deux pays ». Le géant de l’électronique le met en avant : à la sortie de son European Graduate Programme, ses jeunes cadres seront mobiles à l’international tout au long de leur carrière.


Feedback Weavlink

Les témoignages positifs au sujet des graduate programmes pleuvent sur la toile. Un bémol émerge cependant : certaines entreprises semblent gérer difficilement leur communication lors du processus de recrutement, et certaines candidatures en auraient été lésées.

Cela dit, les conditions restent séduisantes, et les avantages nombreux : un accès précoce et guidé à de hautes responsabilités, une rémunération motivante, le tout accompagné si on le souhaite d’une expérience interculturelle. Et, tout simplement, la possibilité de faire ses griffes au cœur d’une grande entreprise en vue de l’intégrer ; l’idée est particulièrement attirante à l’heure où beaucoup d’entre elles sont contraintes de geler les embauches à l’externe…

Envie de tenter votre chance ? Rendez-vous à la rentrée de septembre 2009 : nous participerons à un évènement dédié, et vous proposerons des inscriptions privilégiées. Restez à l'écoute... En attendant, voici quelques graduates programmes que nous avons sélectionnés pour vous :

Philips
Sony 
Orange
Fujitsu

HSBC Private Bank
EDF Energy